В этом модуле Михаил и Людмила помогут рекрутерам научиться эффективному поиску кандидатов. Вы сможете освоить создание детальных профилей кандидатов, включая желательные soft и hard skills. Модуль также охватывает анализ рынка труда, чтобы лучше понять ситуацию и цены на вакансии. Вы научитесь разрабатывать привлекательные вакансионные объявления, изучите разнообразные платформы для поиска кандидатов, такие как профессиональные сайты, социальные сети, университеты и колледжи. Кроме того, Михаил и Людмила поделятся с вами проверенными скриптами и техниками для успешного проведения телефонных интервью, чтобы кандидаты с удовольствием соглашались на личное собеседование.

В этом модуле Михаил и Людмила проведут вас через мастерство интервьюирования. Вы изучите разнообразные методы оценки кандидатов, начиная от биографических интервью до кейс-интервью и проективных методов. Модуль также охватывает сложности, с которыми сталкиваются интервьюеры, и как их преодолеть, чтобы достичь более объективных результатов. Вы познакомитесь с ключевыми навыками интервьюера, такими как невербальное поведение и формулирование вопросов. Модуль предоставит вам практические кейсы для проведения биографических и проективных интервью, что позволит вам лучше понимать, как определить лучших кандидатов для вашей компании.

В этом модуле вы погрузитесь в процесс оценки продуктивности кандидата на практике. Михаил и Людмила научат вас, как определить ключевые показатели эффективности (KPI) для различных должностей и почему это важно. Вы изучите, как разработать релевантные вопросы для оценки продуктивности, которые помогут вам принимать обоснованные решения о найме. Модуль также позволит вам лучше понять, как провести последующую оценку эффективности нанятого сотрудника и какие инструменты можно использовать для этого.

В этом модуле Михаил и Людмила помогут вам разобраться в том, как эффективно оценить мотивацию кандидатов. Вы изучите разницу между мотивацией и стимулами, а также поймете, какие мотиваторы могут быть важны для разных типов вакансий. Модуль охватывает этапы демотивации сотрудников и как их распознать. Вы также узнаете о различных типах тестов для оценки мотивации, а также получите набор вопросов, которые помогут выявить мотивационные факторы у соискателей. Модуль также включает в себя техники проведения интервью по мотивации, а также способы выявления уровня эмоционального выгорания у существующих сотрудников.

В этом модуле вы углубитесь в мир тестовых заданий и их роли в процессе подбора персонала. Михаил и Людмила расскажут о различных типах тестовых заданий, адаптированных под разные уровни вакансий. Вы научитесь разрабатывать эффективные тестовые задания, которые помогут оценить практические навыки и компетенции кандидатов. В этом модуле также рассматриваются плюсы и минусы использования тестовых заданий в найме, а также дается практическая информация о том, как проводить анализ результатов тестов для принятия обоснованных решений о найме.

В этом модуле вы сможете углубить свои навыки по созданию эффективных вопросов и оценке кандидатов. Под руководством Михаила и Людмилы вы научитесь создавать конструктор вопросов, который можно адаптировать под различные позиции. Модуль предоставляет практическую работу над формулировкой вопросов, а также помогает разработать методику сбора рекомендаций на кандидатов. Вы также изучите принципы активного прослушивания и введения в доверие, что позволит вам более глубоко понимать потребности кандидатов и принимать более обоснованные решения о найме.

В этом модуле вы узнаете, как обеспечить успешную адаптацию новых сотрудников в компании. Вы освоите методы организации испытательного срока и понимание, как оценить нового сотрудника по его результатам. Модуль также включает в себя подготовку к наставническим беседам, разработку списка вопросов, правила подачи обратной связи и составление индивидуального плана развития сотрудника. Вы узнаете, как эффективно интегрировать новых сотрудников в команду, поддерживая их профессиональное развитие и обеспечивая их успешную адаптацию на рабочем месте.